El Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) mantiene un proceso de revisión salarial con el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ), exigiendo un incremento del 7% al salario base y 2% por antigüedad. Sin embargo, la administración del ININ ha manifestado no contar con recursos y se ha negado a gestionar fondos, incluso ante exhortos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos.
Ante esta negativa, el SUTIN acudió a la Secretaría de Energía (SENER) —cabeza de sector del ININ— solicitando su intervención no solo en el tema salarial, sino para atender problemáticas estructurales que frenan el desarrollo del Instituto. Entre ellas, destacan la reducción de plazas de base, la precarización del empleo, la pérdida de conocimiento técnico por falta de reemplazos, el deterioro del clima laboral y la disminución de recursos para proyectos de investigación.
Además, el sindicato alertó sobre el riesgo en materia de seguridad física en el ININ tras la salida del personal de Protección Federal.
De no alcanzarse un acuerdo, el SUTIN ha anunciado el posible estallamiento de huelga para el 30 de mayo a las 12:00 horas, lo que impactaría la producción de radiofármacos, la sanitización de materias primas industriales y la formación de estudiantes de posgrado.
El SUTIN reiteró su disposición al diálogo y a evitar un conflicto, reafirmando su compromiso con el desarrollo científico nacional y el fortalecimiento de la soberanía energética.
